人力資源人才派遣的內容，主要有以下幾個方面:
（一）人員招聘代理
根據客戶用工需求，通過各種招聘渠道（獵頭、媒體、網絡、招聘會、職介所等），發布招聘信息，經審核、初試向客戶提供符合要求的各類人員，不斷提高成功率和滿意度。
（二）員工入職培訓
對被錄用的員工在安排上崗和簽訂勞動合同前，進行必要的入職培訓，主要包括就業規定、職業道德、勞動紀律教育，以及根據客戶的要求和提供的規章制度進行針對性的教育。
（三）勞動合同管理
1、指導客戶與其員工建立勞動關系、訂立和履行勞動合同；
2、與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
（四）員工檔案托管
1、負責對客戶當地戶籍員工人事材料的建檔、轉檔與托管；
2、辦理政審、出具各類人事證明（包括婚姻、學歷、戶籍、未刑、出生等）；
（五）社會保險代理
1、根據客戶人員增減情況，及時辦理社會保險（公積金）新增、封存或轉移手續；
2、按月向社會保險（公積金）經辦機構申報、繳納社會保險公積金費用。
（六）代發員工工資
1、以銀行信用卡支付；2、按月于起薪日支付；3、足額支付；4、支付后反饋信息；5、工資總額支付額度由代理派遣機構向勞動行政部門申請。
（七）代辦員工體檢
根據客戶要求與安排，及時提供員工的入職體檢和年度體檢服務。
（八）社會保險年檢
根據國家和當地政府有關規定為客戶辦理勞動保障年審和《社保登記證》年檢事宜。